In unserer derzeitigen Gesellschaftsstruktur ist es obligatorisch, dass von jedem Individuum gewisse Reglementierungen respektiert werden, im Zuge dessen ein Zusammenleben tunlichst reibungslos laufen kann. Nur so können Auseinandersetzungen vermieden werden. Jeder Mensch hat wohl im Prinzip sein eigenes individuelles Gerechtigkeitsgefühl, aber ist es obligatorisch dass Reglementierungen gefunden werden, die als allgemein gültig gültig sind und sich nicht lediglich auf das Gerechtigkeitsempfinden Einzelner begründet. Hat sich etwa ein Problemfall ergeben, muss die Lösung der Streitfrage nicht bloß ersichtlich sein, sondern darf außerdem auch nicht von vormaligenen Lösungskonzepten in gleichartig vorhandenen Fällen differenzieren.
Da aber die Gesetze ebenso wie die Gesellschaft einem stetigen Wandel unterzogen sind, sind einzelne Rechtsprechungen immer umfassender geworden und somit für manche Personen nur noch schwer begreifbar. Als Lösung aus diesen ausgesprochen unergründlichen Sachlageen ist die Hinzuziehung eines Anwaltes immer eine angemessene Lösung. Grundsätzlich ist jeder Anwalt auf Grund seines Studiums dazu fähig, sich einfach in jeden Fachbereich einzuarbeiten und so rechtlichen Rat erteilen zu können. Es kann jedoch immens von Nutzen sein, einen Advokaten hinzuziehen, der sich auf ein gesonderten Sachbereich konzentriert hat. Ein solcher Anwalt hat z. B. sein Wissen in Mietrecht oder auch Erbrecht vertieft und kann insbesondere bei drohenden Fristabläufen dank sein vorweg vorhandenes Detailwissen schnelle kompetente Hilfe gewährleisten.Gewiss ist es außerdem vorstellbar, sich unter gewissen Bedingungen eigenhändig vor einem Gericht zu verteidigen. Allerdings diese Methode ist grundsätzlich auf keinen Fall zu empfehlen. Denn auch wenn der juristische Kerngehalt einer Auseinandersetzung auf der Hand liegend zu sein scheint, gibt es dennoch „Verhaltensweisen“, die bei einem gerichtlichen Verfahren unbedingt zu achten sind. Nicht umsonst gibt es hierzulande die Phrase „Recht haben und Recht bekommen sind zwei unterschiedliche Sachen“.
Das Arbeitsrecht
Beim Thema Arbeitsrecht geht es primär um die Regelung des Umgangs zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im generellen Arbeitsalltag treten häufig zwischen den beiden Parteien die vielfältigsten Probleme auf. In unserer aktuellen globalisierten Zeit werden solche Probleme häufig mit den durch die Medien gehen Fälle von Entlassungen bei lächerlichen Vergehen, bei den man häufig nur noch wundern kann, assoziiert. Man fragt sich automatisch ob man auch selber wegen jeder Nichtigkeit fristlos rausgeschmissen werden kann? Oder wie sieht es umgekehrt für den Arbeitgeber aus? Kann man unwillige Mitarbeiter ohne weiteres entlassen ? Eine Auskunft auf diese gerechtfertigte Fragestellung ist ebenfalls so wenig auf der Hand liegend wie das Arbeitsrecht selber. Das Arbeitsrecht ist ein facettenreicher Fachbereich, für den sich das Aufsuchen eines Anwalts für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ähnlich lohnenswert ist.Eine Beratung kann hiermit in einigen Fällen schon Dispute vor deren Entstehung ausräumen.Neben den gültigen Rechtsgrundlagen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht auch mit der neusten Rechtsprechung vertraut, welche für die Ausdeutung von Gesetzen von Belang ist. Ein oft vorkommendes Problem vor den Arbeitsgerichten sind Entlassungen. Allen voran die exakte Kündigungsfrist oder die gerechtfertigte fristlose Kündigung werden ausgesprochen oft behandelt. Auch dann, wenn Kündigungen rechtlich erlaubt sind, ist der Arbeitgeber zur Aushändigung der steuerrechtlichen Unterlagen und der Erstellung eines positiven Arbeitszeugnisses verpflichtet. Ein Rechtsanwalt gibt außerdem Information darüber, ob beispielsweise eine Kündigungsschutzklage im konkreten Fall zum Einsatz kommen kann. Dies hat insbesondere für die erfolgreiche Durchsetzung einer Kündigungsschutzklage und die gerichtliche Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten eine ungemeine Relevanz. Weitere Infos sowie eine Onlineberatungsmöglichkeit zum Arbeitsrecht finden Sie Hier!
Foto: Werner Heiber– 123RF Stock Foto
